Često postavljana pitanja

Nekoliko je razloga zašto savetujemo studentima da se obrate Centru za karijeru. Kao prvo, šaljemo direktne preporuke i dokumente kompanijama u ime SoftUni-ja i naši partneri smatraju da su naši polaznici prioritet u odnosu na druge kandidate. To dovodi do bržeg organizovanja intervjua.

Drugo je dobra priprema koju mogu dobiti tokom individualnih konsultacija. Informacije delimo direktno iz izvora i preporučljivo je da se upoznate sa svim izazovima traženja posla pre prijave. Savetujemo korisnike Centra za karijeru koju kompaniju da izaberu prema svojim interesovanjima, do toga koje plate da mogu da očekuju i traže prema svom profilu. Na kraju, ali ne i najmanje važno, pripremamo ih čisto tehnički pre samih intervjua dajući im iz prve ruke informacije o tome kako će izgledati intervju. Naši studenti polažu sa nama prave testove za proveru znanja i dobijaju povratne informacije o svom učinku. Sve ovo je već uključeno u cenu koju plaćaju kao naši polaznici, a svako može da se obrati Centru za karijeru da iskoristi prednosti ovih usluga.

Ako tek počinjete školovanje kod nas i/ili nemate iskustva u programiranju i ne znate kojim kursevima ili modulima da počnete, možete nas kontaktirati za uputstva. Postoji mnogo različitih puteva i vrsta tehnologije koje imaju različito trajanje i nivoe težine.

Možete nam se obratiti kada imate prosečnu ocenu iznad 5,50 i pri kraju ste celokupne obuke.

Možete kontaktirati centar za karijeru u bilo kom trenutku, čak i ako nemate potreban broj kredita za početak rada. Odgovorićemo na sva pitanja, ali nećemo još uvek moći da vam pomognemo da pronađete posao, dok ne skupite dovoljan broj kredita.

Ako imate prosečnu ocenu ispod 5,50, ne možemo vam direktno pomoći slanjem preporuka poslodavcima, ali ćemo odgovoriti na vaša pitanja i uputiti vas šta i kako da radite na poboljšanju vaše prijave.

U zavisnosti od interesovanja i mogućnosti učenika, možemo pružiti pomoć osobama mlađim od 18 godina, pod uslovom da imamo izričitu saglasnost, odobrenje i potvrdu zakonskog roditelja ili staratelja.

Možete se pripremiti tako što ćete prvo odvojiti nedelju ili dve da se prisetite materijala koji ste učili sa nama. Stvari se brzo zaboravljaju i nedostatak vežbe pre tehničkog intervjua može biti od ključnog značaja. Centar za karijeru priprema studente tako što im daje priliku da polažu test koji je posebno dizajniran za ovu svrhu. On potvrđuje znanje naših učenika i daje učeniku pravu predstavu o tome da li je spreman da počne sa radom ili ima praznine koje treba popuniti.

Sve kompanije imaju različite tehnike, metode i preferencije za tipove intervjua koji se sprovode interno. Često se razlikuju prema nivou pozicije. Za pozicije za stažiranje i juniorski nivo, stručnjaci za ljudske resurse se uglavnom fokusiraju na motivaciju i stav koji će kandidat pokazati tokom intervjua.

Polaznici često ignorišu strane jezike kao uslov pri pronalaženju posla, čak i za programerske pozicije. Međutim, oni su često pravi razlog neuspeha kandidata. Visoko poznavanje engleskog jezika je važno, sa visokim nivoom B2 i C1. Ne morate da imate sertifikat, ali morate da govorite tečno.

I jedno i drugo ima svoje prednosti i mane. U većim preduzećima postoji jasno definisana struktura i procesi rada. Postoji podela i striktno segmentisane uloge, jer svaki programer radi na svom projektu/zadatku i sa određenim tehnološkim “stekom”. Fleksibilnost u ovoj vrsti okruženja često zavisi od mnogih faktora. Postoje jasni razvojni putevi za svakog zaposlenog i politike nagrađivanja koje su jedinstvene za celu kompaniju. Postoje pogodnosti i dobre poslovne prakse se poštuju. U manjem okruženju dinamika je mnogo uočljivija, često nema jasnih radnih procesa, ali je fleksibilnost velika. Projekti su raznovrsni i često sa najnovijom tehnologijom. Rast u malim preduzećima je brži i zbog kratkih rokova čovek je prinuđen da brzo uči sam. Postoje bezbrojne prednosti za oba tipa okruženja, a najvažnije je, naravno, pratiti kvalitet koda sa kojim radite.